人力资源管理评审报告
上传时间：2007-05-22
资料格式：doc
资料大小：280K
资料类别：
推荐指数：
人气指数：2107
需要点数：0点
资料格式：doc
资料大小：280K
资料类别：
推荐指数：
人气指数：2107
需要点数：0点
人力资源部依据《审核计划》要求，对QMS在本部的实施运行的状况进行评价分析，并根据部门在此次评审中所负的职责以及策划输入中的调研主题进行汇报，如有不妥，请予指正。
一、质量管理体系在本部门的运行状况；
质量管理体系推行一年来，人力资源部在每一个环节、每一项业务流程中始终贯彻执行，保证了运行的平稳和工作的连贯性。一年来质量体系在本部门的运行呈现如下特点：
1、工作人员建立了质量意识，从过去的被动应付逐步成为自觉的规范操作，已基本成为“体系人”。
2、工作人员对质量方针、质量目标以及体系文件有了一定层次的理解和认识，能够有效的利用体系文件指导业务操作；
3、能够不断实施质量改进和工作效果的评估，提升部门的管理工作水平。
由于体系文件整体运行时间较短，修改的频次又比较多，体系的稳定性还未能完全建立。虽然对主控文件中的活动过程进行了改进和优化，但个别流程仍不够简洁。
特别声明: 所有资料文件均由本站注册用户收集整理并上传，如有侵犯版权敬请指出!
一、质量管理体系在本部门的运行状况；
质量管理体系推行一年来，人力资源部在每一个环节、每一项业务流程中始终贯彻执行，保证了运行的平稳和工作的连贯性。一年来质量体系在本部门的运行呈现如下特点：
1、工作人员建立了质量意识，从过去的被动应付逐步成为自觉的规范操作，已基本成为“体系人”。
2、工作人员对质量方针、质量目标以及体系文件有了一定层次的理解和认识，能够有效的利用体系文件指导业务操作；
3、能够不断实施质量改进和工作效果的评估，提升部门的管理工作水平。
由于体系文件整体运行时间较短，修改的频次又比较多，体系的稳定性还未能完全建立。虽然对主控文件中的活动过程进行了改进和优化，但个别流程仍不够简洁。
特别声明: 所有资料文件均由本站注册用户收集整理并上传，如有侵犯版权敬请指出!
下载说明
- 注册用户可免费下载资料库所有资料。
- 请先登录，然后下载。新用户完成注册即可登录下载资料。快速注册
- 下载前，请仔细阅读使用说明。
- 所有资料文件由本站注册用户收集整理并上传，如有侵犯版权敬请指出。
- 所有资料文件的准确性、安全性和完整性未经验证，天天培训网不承担用户因使用这些下载内容而造成的任何形式的损失或伤害。
- 不同的资料需要相应的点数；天天培训网注册用户可通过上传资料获得积分。然后把积分转换成点数，即可下载资料。
- 如果您在下载或上传中遇到问题，请发信给services@px365.com，我们会及时为您解决。
